ORIGINAL ARTICLE
Perception of economy 4.0 and the future labor market by working students
1
Katedra Zarządzania, Akademia Nauk Stosowanych w Nowym Sączu, Polska
Submission date: 2024-09-05
Final revision date: 2025-01-28
Acceptance date: 2025-02-12
Publication date: 2025-03-10
Corresponding author
Teresa Myjak
Katedra Zarządzania, Akademia Nauk Stosowanych, ul. Staszica 1, 33-300, Nowy Sącz, Polska
Katedra Zarządzania, Akademia Nauk Stosowanych, ul. Staszica 1, 33-300, Nowy Sącz, Polska
Rozprawy Społeczne/Social Dissertations 2025;19(1):87-96
KEYWORDS
TOPICS
ABSTRACT
Abstract: The cognitive goal is to try to identify the challenges posed to employees and enterprises by
economy 4.0. The aim of the research is to identify the fourth industrial revolution and the related concept of economy 4.0 and to identify factors influencing the future labour market. Material and methods: The survey was conducted in 2023 among 139 deliberately selected respondents.
The author’s questionnaire was used as a research tool. A univariate analysis was used to describe the research results. Results: The research has shown that the industrial revolution and the related concept of economy 4.0 is most often identified with artificial intelligence. In addition, the spread of remote and/or hybrid work is the factor that will have the greatest impact on the labor market of the future. Conclusions: Economy 4.0 causes many changes that shape the labour market of the future. These changes
have a transformative impact on the environment, transforming our everyday life.
REFERENCES (27)
1.
Dziura, M. (2014). Nowa gospodarka – gospodarka wiedzy i innowacji. W: R. Borowiecki (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach globalizacji – szanse i zagrożenia (s. 45-81). Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego.
2.
Dziopak-Strach, A. (2018). Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w kontekście zmian pokoleniowych w miejscu pracy. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 51/2, 143-152. DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-13.
3.
Dziwulski, J., Harasim, W. (2015). Wykorzystanie kreatywności intelektualnej i kompetencji twórczych ludzi w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji przyszłości. W: M. Cisek, K. Wąsowska (red.), Wiedza i doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem (s. 116-133). Siedlce: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny.
4.
Elstner, S., Feld, L.P., Schmidt, Ch.M. (2016). Arbeitspapier zum digitalen Wandel, Bedingt abwehrbereit: Deutschland im digitalen Wandel. Pobrane z: http://www.sachverstaendigenra....
5.
Front, K. (2017). Społeczna odpowiedzialność biznesu jako czynnik wspomagający konkurencyjność przedsiębiorstwa. W: B. Czerniachowicz, A. Wieczorek-Szymańska (red.), Problemy gospodarowania i odpowiedzialność przedsiębiorstwa (s. 11-22). Szczecin: Uniwersytet Szczeciński.
7.
Górka, K., Thier, A. (2020). Od pierwszej do czwartej rewolucji przemysłowej i sztucznej inteligencji. W: P. Maciaszczyk (red.), Przemiany i prognozy gospodarcze - ujęcie teoretyczne i analityczne (s. 11-25). Tarnobrzeg: Państwowa Uczelnia Zawodowa.
8.
Grabowska, S. (2020). Model Biznesu 4.0 – wyzwania w aspekcie Przemysłu 4.0. W: R. Knosala (red.), Inżynieria Zarządzania. Cyfryzacja produkcji. Aktualności badawcze 2 (s. 147-154). Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
9.
Howaniec, H. (2015). Postrzeganie CSR w Polsce w kontekście zaangażowania przedsiębiorstw w poszczególne grupy interesariuszy. W: J. Kaczmarek, W. Szymla (red.), Teoria i praktyka zarządzania w obliczu nowych wyzwań (s. 221-229). Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego.
10.
Jędrzejko, M. (2014). Personalne technologie cyfrowe jako źródło szans i zagrożeń. W: M. Jędrzejko, J.A. Malinowski (red.), Młode pokolenie w zderzeniu cywilizacyjnym. Studia – badania – praktyka (s. 151-169). Toruń: Wydawnictwo Edukacyjne AKAPIT.
11.
Kopeć, J. (2022). Kształtowanie zasobów ludzkich organizacji wobec współczesnych wyzwań. W: M. Makowiec, B. Mikuła (red.), Uwarunkowania współczesnego zarządzania (s. 91-101). Nowy Sącz: Akademia Nauk Stosowanych.
12.
Król, M. (2005). Rynek pracy jako uwarunkowanie zarzadzania kapitałem ludzkim. W: A. Pocztowski (red), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej (s. 211-221) Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
13.
Kuczmaszewski, J. (2018). Kształcenia kadr dla „Przemysł 4”. W: R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Tom II (s. 149-154). Opole: Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją.
14.
McCarthy, J. (2007). From Here to Human-level AI. Artificial Intelligence, vol. 171, no 18, 1174-1182. https://doi.org /10.1016/j.artint.2007.10.009.
15.
Miller, P. (2018). Kompetencje przyszłości i zarządzanie nimi – wyzwanie dla biznesu i całożyciowego poradnictwa karier. W: E. Stokowska-Zagdan, J. Flanz (red.), Kształcenie ustawiczne. Wymiar interdyscyplinarny (s. 68-75). Skierniewice: Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa.
16.
Myjak, T. (2023). Zmiany w obszarze personalnym przedsiębiorstw i ich postrzegane skutki. Zeszyty Naukowe Akademii Humanistas. Seria „Zarządzanie” nr 3, 163-175. DOI: 10.5604/01.3001.0054.0093.
17.
Olejnik, P. (2024). Społeczna odpowiedzialność biznesu w procesie inwestowania kapitału. W: A. Jaki, M. Kowalik (red.), Zarządzanie restrukturyzacją: modele – zasoby – procesy (s. 155-168). Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa • Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności „DOM ORGANIZATORA”.
18.
Patalas-Maliszewska, J., Kłos, S. (2024). Analiza potrzeb polskich przedsiębiorstw produkcyjnych w zakresie wdrażania technologii Przemysłu 4.0 − wyniki badań z branży motoryzacyjnej i metalowej. W: R. Knosala (red.), Inżynieria Zarządzania. Cyfryzacja produkcji. Aktualności badawcze 6 (s. 200-206). Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne:.
19.
Pocztowski, A., Miś, A. (2022). Zarządzanie zasobami ludzkimi w „nowej normalności”. W: K. Zawadzki, M. Wojdyłło, A. Sudolska (red.), W kręgu rynku pracy i polityki społecznej (s.141-152). Toruń: Adam Marszałek.
20.
„Reskilling oczami Polaków” Ogólnopolskie badanie 2023. Pobrane z: https://www.westhill.pl/wpcont....
21.
Rynduch, I. (2022). Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi w obliczu czwartej rewolucji przemysłowej. W: M. Kunasz (red.), Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji (s. 7-17). Szczecin: Wydawnictwo volumina.pl.
22.
Saniuk, S. (2020). Wiedza i umiejętności pracowników w środowisku Przemysłu 4.0. W: R. Knosala (red.), Inżynieria Zarządzania. Cyfryzacja produkcji. Aktualności badawcze 2 (s. 981-988). Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
23.
Saniuk, S. (2023). Technologie cyfrowe sprzyjające implementacji koncepcji Przemysłu 5.0. W: R. Knosala (red.), Inżynieria Zarządzania. Cyfryzacja produkcji. Aktualności badawcze 5 (s. 83-90). Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
24.
Szeląg-Sikora, A., Gródek-Szostak, Z., Stuglik, J. (2020). Wyzwania zarządzania zasobami ludzkimi w gospodarce 4.0. W: E. Mazur-Wierzbicka, P. Zwiech (red.), Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce – problemy i wyzwania (s. 11-18). Warszawa: Akademicka Oficyna Wydawnicza EXIT.
25.
Weber, E. (2015). Industrie 4.0 – Wirkungen auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt. Wirtschaftsdients nr 11, 722-723. DOI: 10.1007/s10273-015-1894-8.
26.
Wolska, E. (2021). Nowoczesny HR-owiec. Studia przypadków z okresu pandemii, W: A. Jagodziński, B.A. Sypniewska, S. Kowalski (red.), Zarządzanie w warunkach niepewności – wybrane zagadnienia (s. 57-79). Płock: Mazowiecka Uczelnia Publiczna.
27.
Zalewska-Traczyk, M. (2015). Modele komercjalizacji innowacyjnych rozwiązań – aspekt własności intelektualnej. W: R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Tom II (s. 213-222). Opole: Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją.
| eISSN: | 2657-9332 |
