Artykuł analizuje wpływ cyfrowej transformacji na rynek pracy, uwzględniając zarówno szanse, jak i wyzwania. Autorka podkreśla, że integracja technologii cyfrowych sprzyja rozwojowi pracy zdalnej, międzynarodowej współpracy oraz znaczeniu ciągłego kształcenia. Jednocześnie zwraca uwagę, że automatyzacja może prowadzić do utraty miejsc pracy w niektórych sektorach, zwiększając ryzyko nierówności społecznych i zagrożeń cyberatakami. Cyfrowa transformacja generuje rosnące zapotrzebowanie na umiejętności cyfrowe i zmienia charakter wielu zawodów. Kluczowym wnioskiem, na który wskazuje autorka, jest to, że przyszłość rynku pracy będzie zależała od zdolności pracowników do adaptacji oraz ich gotowości do stałego uczenia się. Rozwój kompetencji cyfrowych, śledzenie trendów technologicznych i otwartość na zmiany są niezbędne, aby sprostać wyzwaniom ery cyfrowej. W kontekście rosnącej dynamiki rynku, istotne jest również zrozumienie, jak różne sektory gospodarki będą ewoluować w odpowiedzi na nowe technologie. Analiza literatury, raportów branżowych i badań empirycznych potwierdza dynamiczne zmiany w zawodach oraz konieczność dostosowywania się do nowych realiów zawodowych.