Streszczenie: Celem artykułu jest analiza roli sztucznej inteligencji (SI) w kształtowaniu współczesnego środowiska pracy, ze szczególnym uwzględnieniem jej wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, ich dobrostan oraz efektywność zawodową. Autorka podejmuje próbę oceny zarówno korzyści, jak i zagrożeń wynikających z wdrażania SI w miejscu pracy. Materiał i metody: Wykorzystane w pracy materiały i metody badawcze opierają się na analizie literatury przedmiotu, danych empirycznych oraz raportów branżowych. Wykorzystano źródła naukowe, akty prawne (np. AI Act), dane statystyczne dotyczące zdrowia pracowników, a także wyniki badań dotyczących wpływu SI na środowisko pracy. Przeanalizowano również konkretne przypadki zastosowania SI w organizacjach. Wyniki: W efekcie u zyskano następujące w yniki. SI wspiera zdrowie pracowników poprzez technologie wearable, monitoring biomedyczny i predykcję wypalenia zawodowego. Automatyzacja zadań zwiększa efektywność pracy, ale może prowadzić do cyfrowego zmęczenia, technostresu i dehumanizacji. Wzrost liczby chorób, szczególnie psychicznych, wskazuje na potrzebę lepszego zarządzania technologią w miejscu pracy. SI może wspierać ergonomię, personalizację środowiska pracy i poprawę komunikacji. Zidentyfikowano zagrożenia: naruszenia prywatności, dyskryminację algorytmiczną, wykluczenie cyfrowe, brak przejrzystości decyzji systemowych. Wnioski: Wysunięto na podstawie przeprowadzonej analizy następujące wnioski: Sztuczna inteligencja ma potencjał wspierania zdrowia i dobrostanu pracowników, ale jej wdrażanie musi być etyczne, transparentne i skoncentrowane na człowieku. Kluczowe jest: rozwijanie human-centered AI, interdyscyplinarna współpraca ekspertów, wdrażanie regulacji prawnych (np. AI Act), przeciwdziałanie technostresowi i cyfrowemu wykluczeniu, ochrona danych osobowych i biometrycznych.